8 معايير تحدد جسامة مخالفة موظفي الوزارات والجهات الاتحادية

• مدى الإخلال بسرية البيانات والمعلومات المتعلقة بجهة العمل.

• الأثر المالي المترتب على المخالفة.

• أثر المخالفة في سمعة الجهة الاتحادية والعاملين فيها نتيجة ارتكاب المخالفة.

• استغلال الموظف المخالف للسلطة المناطة به.

• نسبة تكرار الموظف للمخالفات بأنواعها.

• وجود شق جزائي أو أخلاقي في المخالفة المرتكبة.

• مخالفة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.

• استغلال وسائل التواصل الاجتماعي للإساءة لسمعة الجهة أو الحكومة.