“الموارد البشرية والتوطين “ .. تعرف إلى الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل؟

ثانياً: انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد.

ثالثاً: بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.

رابعاً: وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه.

خامساً: وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية.

سادساً: الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن 3 أشهر.

سابعاً: إغلاق المنشأة نهائياً، وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة.

ثامناً: إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية، تحول دون استمرار المشروع.

تاسعاً: عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل، لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.